Lead HR Transformation – Digital HR

Ihre Rolle

In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.

Ihre Aufgaben

Wir suchen bundesweit einen Lead HR Transformation - Digital HR.

• Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse über alle Standorte
• Sie begleiten fachseitig die Einführung und globale Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central in den Bereichen Stammdaten Management, Payroll Integration, Zeitwirtschaft, Compensation & Benefits, Reporting & Analytics, Compliance, Audit, Employee Self-Services, KI-Integration
• Sie agieren als zentrale Ansprechperson unserer HR-Services und stehen als Sparringspartner der HR-Administration sowie den Fachbereichen bei komplexen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles zur Verfügung
• Sie optimieren bestehende HR-Workflows, treiben die Einführung moderner Self-Services voran und sorgen dafür, dass die Digitalisierung nachhaltig im gesamten Unternehmen verankert wird – von der Fertigung bis zum Engineering
• In Ihrer Rolle als Schnittstelle zwischen Projektleitung, externem Implementierungspartner, IT, HR-Administration sowie den Fachbereichen stellen Sie eine reibungslose Zusammenarbeit und eine optimale User Experience sicher
• Anwender in der Personalabteilung befähigen Sie im Umgang mit neuen digitalen Tools, etablieren Best Practices und entwickeln ein datenbasiertes, effizientes und zukunftsfähiges HR-System

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse
• Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch, regelmäßige Dienstreisen an unsere deutschen Standorten ist erforderlich
• Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern

Was wir bieten

• Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
• Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
• Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
• Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen

Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.

Wie geht's weiter

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Fragen? Ihr persönlicher Kontakt:

Jim Heller, Talent Acquisition Manager
Mobile: +49 175 3463067
Email: jim.heller@butting.de
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